Diversidade e inclusão

Acreditamos que nosso negócio prospera quando cada funcionário é valorizado, respeitado e capacitado para trazer seu eu único e autêntico para o local de trabalho. Nossos produtos são criados para clientes em todo o mundo, por isso é importante que nossa força de trabalho seja tão diversa e inclusiva quanto o mundo em que vivemos. Nós nos esforçamos para criar um ambiente inclusivo onde todos, independentemente de idade, gênero, idioma, origem étnica, religião, cultura, orientação sexual ou estado de saúde, podem contribuir e alcançar seu pleno potencial. 

Nosso ambiente de trabalho inclusivo 

Para apoiar nossas equipes talentosas e futuros líderes, oferecemos políticas de trabalho flexíveis e favoráveis à família, como trabalhar em casa, horários de trabalho flexíveis e trabalho em tempo parcial em cargos de liderança. 

Faça parte de um local de trabalho inclusivo 

Como um empregador global, queremos aumentar a conscientização e promover uma cultura de inclusão, por isso apoiamos as redes de funcionários e oferecemos plataformas onde nossos funcionários podem se conectar e aprender uns com os outros. Por exemplo, já foram estabelecidas redes de mulheres iniciadas por nossas funcionárias no Canadá, nos Estados Unidos, na Alemanha e na Suíça.

Também vimos uma melhoria contínua no equilíbrio entre gêneros em nossas equipes de liderança superior e sênior. 

Saiba mais sobre Diversidade e Inclusão na Sonova em nosso Relatório de Responsabilidade Corporativa.

"Acreditamos que a igualdade de gênero é importante para todos os nossos funcionários, mas também para os resultados de nossos negócios. Portanto, o nosso compromisso é contratar, manter e promover mais mulheres para cargos de liderança sênior e queremos substituir todas as posições principais em aberto por homens e mulheres de forma igualitária no período de quatro anos. Atingiremos essa meta com uma política de contratação diversificada de recrutamento externo, desenvolvimento acelerado de talentos do sexo feminino e treinamento sobre os efeitos do preconceito inconsciente e a importância da liderança inclusiva."