Vielfalt und Inklusion bei Sonova

Wir sind davon überzeugt, dass unser Unternehmen erfolgreich ist, wenn alle Mitarbeitenden geschätzt und respektiert werden und die Möglichkeit haben, ihr einzigartiges und authentisches Selbst am Arbeitsplatz einzubringen. Unsere Produkte werden für Kunden auf der ganzen Welt hergestellt. Das soll sich in der Vielfalt und Teilhabe unserer Belegschaft widerspiegeln. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem alle – unabhängig von Alter, Geschlecht, Sprache, ethnischer Herkunft, Religion, Kultur, sexueller Orientierung oder Gesundheitszustand – einen Beitrag leisten und das volle Potenzial entfalten können. 

Unser integratives Arbeitsumfeld

Um unsere talentierten Teams und zukünftige Führungskräfte zu unterstützen, bieten wir familienfreundliche und flexible Arbeitsrichtlinien, wie z.B. Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit in Führungspositionen. 

Sei Teil eines integrativen Arbeitsplatzes

Zur Stärkung des Bewusstseins und zur Förderung einer inklusiven Kultur unterstützen wir zudem Mitarbeiternetzwerke und bieten Plattformen, um miteinander in Kontakt zu treten und voneinander zu lernen. In Kanada, den USA, Deutschland und der Schweiz wurden bereits Frauennetzwerke ins Leben gerufen.

Zudem hat sich das Geschlechterverhältnis in unseren oberen Führungsebenen kontinuierlich verbessert. 

Erfahre mehr über Diversity & Inclusion bei Sonova in unserem Corporate Responsibility Report.

"Wir sind überzeugt, dass Geschlechterdiversität nicht nur für alle Mitarbeitenden, sondern auch für unsere Geschäftsergebnisse wichtig ist. Deshalb sind wir entschlossen, mehr Frauen in höheren Führungspositionen einzustellen und zu fördern. Zudem möchten wir alle offenen Schlüsselpositionen innerhalb von vier Jahren gleichermaßen mit Männern und Frauen besetzen. Wir werden dieses Ziel mit diversen Kandidatenlisten bei der externen Rekrutierung, Entwicklungsförderung weiblicher Talente sowie Schulungen, die die Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit und einen inklusiven Führungsstil zum Thema haben, verfolgen."