多様性と包括性

当社は、すべての社員が尊重され、尊敬され、権限を与えられ、職場にありのままの自分でいられるときに、ビジネスが成功するものと信じています。当社の製品は全世界の顧客のために作られているため、当社の職場が私達の住む世界と同じように多様性を持ち包括的であることが重要なのです。当社は、年齢、性別、言語、人種、宗教、文化、性的指向、健康状態などに関わらず誰もが貢献でき、自分の可能性を最大限発揮できる包括的な職場環境を作るべく努力しています。

当社の包括的な職場環境

才能あるチームと将来のリーダーをサポートするために、当社は、在宅勤務、フレックスタイム制、指導的立場でのパートタイム労働など、家族に優しく柔軟な働き方の方針を立てています。

包括的な職場環境に参加する

グローバルな雇用主として、社員のネットワークをサポートし、社員が互いにつながって、互いから学び合うことができるプラットフォームを提供するために、多様性を受け入れる文化の認識を高め、その文化を促進することを望んでいます。たとえば、社員発の女性のネットワークが、すでにカナダ、アメリカ、ドイツ、およびスイスで立ち上がっています。

上司および上級幹部におけるチーム全体での男女のバランスも継続して改善されてきました。

Sonova での多様性と包括性について、詳しくは企業責任報告書をお読みください。

「当社は、男女平等はすべての社員にとって重要であるだけでなく、当社のビジネスの結果にとっても重要だと信じています。このため、より多くの女性を雇用し、雇用を維持し、上級幹部のポジションにまで昇進させることに尽力しています。また、4年以内にすべての重要な空きポジションに関して男性と女性を平等に差し替えることを目指しています。外部の人材雇用において多様性のある候補者名簿、女性の技能開発の促進、無意識の偏見による影響に関する研修、包括的なリーダーシップの重要性などにより、この目標を達成しようと努めています。」