Bei Sonova war es schon immer unsere Mission, das Leben von Menschen mit Hörverlust positiv zu beeinflussen. Gleichzeitig wollen wir einen positiven Beitrag für die gesamte Gesellschaft leisten. Dafür ist es zentral, ESG-Prinzipien zu einem integralen Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit zu machen.

IntACT – Sonova’s ESG-Strategie

Sonova engagiert sich seit langem für eine kontinuierliche Verbesserung ihrer Umwelt-, Sozial- und Governance-Verantwortung. Wir integrieren unsere ESG-Verpflichtungen weiter in alle Bereiche des Unternehmens und wollen unsere ESG-Leistung mit der gleichen Intensität messen und optimieren wie unsere Finanzkennzahlen. Als Teil dieser Bemühungen haben wir IntACT eingeführt, eine Weiterentwicklung unserer ESG-Strategie, die auf vier Schlüsselbereichen aufbaut: der Gesellschaft dienen, unsere Mitarbeiter fördern, mit Integrität handeln und den Planeten schützen.

• Der Gesellschaft dienen: Wir arbeiten ständig an Innovationen in der audiologischen Versorgung, verbessern den Zugang für Menschen in unterversorgten Gebieten und engagieren uns aktiv in unseren lokalen Gemeinschaften.
• Unsere Mitarbeitenden fördern: Wir fördern die Entwicklung, das Wohlbefinden und das Engagement unserer Mitarbeiter in einem inklusiven Arbeitsumfeld, wo Vielfalt gelebt wird.
• Mit Integrität handeln: Wir verhalten uns ethisch und wenden bei allem, was wir tun, die höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards an.
• Unseren Planeten schützen: Wir fördern den Übergang zu einer ressourceneffizienten und kohlenstoffarmen Zukunft unserer Betriebe während des gesamten Lebenszyklus unserer Produkte und Dienstleistungen.

ESG Governance

Sonova hat einen ESG Council geschaffen, um die ESG-Strategie der Gruppe, einschliesslich ihrer Verpflichtungen und Ziele, zu überwachen und weiterzuentwickeln. Das Council überwacht ausserdem die Fortschritte bei den wichtigsten Leistungsindikatoren und Initiativen. Er trifft sich mindestens vierteljährlich und besteht aus dem CEO der Gruppe, ausgewählten Mitgliedern der Geschäftsleitung, dem Group General Counsel & Compliance Officer und dem Corporate Responsibility Team. Die Fortschritte bei den ESG-Zielen werden auch regelmässig vom gesamten Vorstand überprüft und sind Bestandteil der variablen Vergütung der einzelnen Geschäftsleitungsmitglieder. Der Verwaltungsrat genehmigt die ESG-Strategie, -Initiativen und -Ziele und lässt sich mindestens einmal im Jahr über die Fortschritte informieren.