Diversité et inclusion

Nous pensons que notre entreprise prospère lorsque chaque employé est apprécié, respecté et habilité à apporter sa personnalité unique et authentique sur le lieu de travail. Nos produits sont créés pour des clients du monde entier. Il est donc important que notre personnel soit aussi diversifié et ouvert que le monde dans lequel nous vivons. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif où chacun – indépendamment de son âge, de son sexe, de sa langue, de son origine ethnique, de sa religion, de sa culture, de son orientation sexuelle ou de son état de santé – peut apporter sa contribution et réaliser son plein potentiel. 

Notre environnement de travail inclusif 

Pour soutenir nos équipes talentueuses et nos futurs responsables, nous proposons des politiques de travail flexibles et favorables à la famille, telles que le travail à domicile, des horaires de travail flexibles et le travail à temps partiel pour les postes de responsabilité. 

Faites partie d’un lieu de travail inclusif 

En tant qu’employeur mondial, nous souhaitons sensibiliser le public et promouvoir une culture de l’inclusion. C’est pour cette raison que nous soutenons les réseaux d’employés et fournissons des plates-formes permettant à nos collaborateurs d’entrer en contact et d’apprendre les uns des autres. Par exemple, des réseaux de femmes initiés par nos employés ont déjà été créés au Canada, aux États-Unis, en Allemagne et en Suisse.

Nous avons également constaté une amélioration continue de l’équilibre entre les genres au sein de nos équipes de cadres supérieurs et hiérarchiques. 

Pour en savoir plus sur la diversité et l’intégration chez Sonova, consultez notre rapport sur la responsabilité d’entreprise.