Diversité et inclusion

Nous pensons que la réussite de nos activités s’appuie sur l’engagement, le respect et la responsabilisation de nos collaborateurs. Nos produits sont conçus pour nos consommateurs partout dans le monde. Il est donc important de développer notre diversité de talents pour répondre à la demande la plus large possible. Nous œuvrons pour créer un environnement où chacun – peu importe son âge, son genre, sa langue maternelle, son origine ethnique, sa religion, sa culture, son orientation sexuelle ou encore son état de santé – peut contribuer à notre activité et faire éclater tout son potentiel.

Notre environnement inclusif 

Pour accompagner nos équipes de talents et nos leaders de demain, nous travaillons en accord avec nos politiques de travail flexibles et bienveillantes, incluant par exemple la possibilité de travailler à domicile, d’avoir des horaires flexibles ou encore le travail partiel pour nos managers.

Rejoignez notre environnement inclusif 

En tant qu’employeur mondial, nous voulons faire connaître cette culture de l’inclusion. Nous soutenons nos réseaux de collaborateurs et promouvons des plateformes où chacun peut se connaître et s’inspirer mutuellement. Par exemple, des réseaux de collaboratrices ont déjà été initiés au Canada, aux Etats-Unis, en Allemagne et en Suisse.

Nous améliorons toujours plus la parité dans nos équipes de direction. 

En savoir plus sur la Diversité & l’Inclusion chez Sonova en lisant notre rapport RSE. 

« Nous pensons que l’égalité des sexes est importante pour tous nos employés, mais également pour nos résultats commerciaux. C’est pour cette raison que nous nous engageons à recruter, à retenir et à promouvoir davantage de femmes à des postes de responsabilité et que nous aspirons à pourvoir tous les postes clés vacants à parts égales à des hommes et à des femmes d’ici quatre ans. Nous poursuivrons cet objectif avec des listes diversifiées lors des recrutements externes, un développement accéléré des talents féminins et des formations sur les effets des préjugés inconscients et l’importance d’un leadership inclusif. »