多样性与包容性

我们相信，如果每一位员工都受到重视、尊重和赋能，进而在工作中展现他们独特而真实的自我，我们的业务就会蓬勃发展。我们的产品是为世界各地的客户而设计的，因此让我们的员工队伍与我们所生活的世界一样多元和包容很重要。我们努力打造一种包容性的环境，让每个人 — 无论年龄、性别、语言、种族本源、宗教、文化、性取向或健康状况如何 — 都能贡献自己的力量并充分发挥自身潜力。

我们具有包容性的工作环境

为了支持我们优秀的团队和未来的领导者，我们提供有利于家庭生活的灵活工作政策，如居家办公、弹性工时和兼职领导岗位。

成为包容性工作场所的一部分

作为全球性雇主，我们希望增强员工的包容性意识并促进包容性文化，因此我们支持员工网络，并提供平台，让我们的员工能够相互联系和学习。例如，由我们员工发起的妇女网络已经在加拿大、美国、德国和瑞士建立。

我们还看到，我们的高层和高级领导团队在性别平衡方面不断得到改善。

通过我们的企业责任报告了解更多有关 Sonova 多样性与包容性的信息。

“我们相信，性别平等对我们所有的员工都很重要，但对我们的业绩也同样重要。因此，我们致力于招聘、留用和晋升更多女性担任高级领导职位，并立志在四年内以男女平等的方式更换所有空缺的关键岗位。我们将在外部招聘时建立多样性的候选人名单，加快女性人才培养和有关无意识偏见影响和包容性领导层重要性的培训，以实现这一目标。”