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  1. Unternehmen
  2. Nachhaltigkeit
  3. Unsere Mitarbeitenden fördern

Unsere Mitarbeitenden fördern

Wir fördern die Entwicklung, das Wohlbefinden und das Engagement unserer Mitarbeitenden in einem inklusiven Arbeitsumfeld, wo Vielfalt gelebt wird.

Sonova advancing our people

Initiativen und Programme

Der Erfolg von Sonova beruht nicht nur auf unseren innovativen Lösungen, sondern auch auf unseren Mitarbeitenden und unserer Kultur. Über unser Unternehmen und unsere Marken hinweg teilen wir alle eine Vision: eine Welt zu schaffen, in der jeder die Freude am Hören geniesst und ein Leben ohne Einschränkungen führt. Diese verbindende Vision bildet zusammen mit unseren Unternehmenswerten das Fundament unserer Kultur und schafft ein gemeinsames Verständnis dafür, wie wir arbeiten, um das bestmögliche Ergebnis gemeinsam zu erzielen.

In den folgenden Abschnitten werden die verschiedenen Aspekte der Säule "Unsere Mitarbeitenden fördern" unserer IntACT ESG-Strategie beschrieben:

  • Talente und Engagement

    Sonova hat einen proaktiven Ansatz entwickelt, um Talente anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Wir bieten eine faire Vergütung, Karriereentwicklung und Flexibilität, um ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein. Über unsere Lernplattformen bieten wir verschiedene Schulungskurse an, um das Wachstum unserer Mitarbeiter zu fördern.

    Das Feedback unserer Mitarbeiter ist für uns von entscheidender Bedeutung, da es uns Aufschluss über die allgemeine Moral, Zufriedenheit und das Engagement unserer Mitarbeitenden gibt. Daher führen wir jedes Jahr eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement durch. Wir bedienen uns dabei einer anonymen Plattform, HearMe, die in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter durchgeführt wird.

  • Wohlbefinden der Mitarbeitenden

    Sonova setzt sich für die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden ein. Unsere Gruppenunternehmen und Betriebszentren ergreifen spezifische Präventions- und Gesundheitsförderungsmassnahmen, um die Fähigkeit jedes einzelnen Mitarbeitendens zur produktiven und erfüllenden Arbeit zu erhalten und zu verbessern. Eine Person ist spezifisch dafür verantwortlich das Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei Sonova zusteigern.

  • Diversität und Inklusion

    Diversität und Inklusion (D&I) sind integraler Bestandteil einer Arbeitskultur, die das gesamte Spektrum der Interessengruppen und Gemeinschaften, mit denen wir zu tun haben, repräsentiert. Die Förderung von D&I macht für Sonova geschäftlichen als auch ethischen Sinn. 

    Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Belästigung und verfügen über ein klares Verfahren, um Bedenken und/oder Vorfälle zu melden und ihnen nachzugehen.  Wir bieten regelmäßige Schulungsprogramme an, um das Bewusstsein und das Verständnis für die Bedeutung von D&I zu fördern.

  • Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

    Sonova verpflichtet sich, eine Kultur der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu schaffen und zu fördern, die unsere Mitarbeiter unterstützt und schützt. Wir überwachen und analysieren regelmässig die potenziellen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken unserer Tätigkeiten und setzen sowohl gesetzlich vorgeschriebene als auch freiwillige Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzprogramme um.
Lesen Sie mehr im ESG Bericht 2023/24